|
|
|
|
|
|
|
| 感谢石首市总工会(清凉油) |
2008-8-18 14:36:10 |
| 你们好！我几个月前给你们网站上留过言，是关于我家玻璃餐桌突然爆炸一事。该家具公司及时与我取得了联系，并在友好协商下，圆满解决了餐桌爆炸的问题。
十分感谢贵工会领导对此事的重视，维护了我们作为消费者的合法权益。同时也感谢厂家积极主动的回复，感谢广州巨王家俱有限公司总经理曹锦春，敦促员工妥善解决了此事。 |
|
|
|
| 广州巨王家俱有限公司总经理曹锦春，有那么好吗？我很怀疑。 (清凉油) |
2008-6-26 14:25:28 |
| 广州巨王家俱有限公司总经理曹锦春，请问真的有这么好吗？是不是言过其实了？我去年在该公司买了一张玻璃餐桌，今年居然在全家一起吃饭吃突然发生爆炸。幸运的是家人没有受到伤害。我将此事及时告知该厂家，厂家回复的是要我支付200元，他们才给我换个面玻。我晕死，我在使用中并不存在使用不当，且它既然是餐桌，就应该有一定的耐受力，怎么能让我承担责任？更何况我不能花钱买个定时炸弹吧？现在此事还没有得到妥善解决，请问这样的厂家，这样的经理，是你文章中所写之人吗？我很怀疑。 |
|
|
回复：清凉油：您好，我是广州曹氏家具有限公司（九龙新家园）的服务代表，（原广州巨王家具有限公司）就您上述所写的问题我们深表欠意！请见到信息后立即与工厂联系，相信我们一定能给予您一个妥善处理.联系电话：15920958188.联系人:肖萍.谢谢!欢迎您的来电。(肖萍)
|
| 欺诈合同(陈胜) |
2008-5-15 20:12:34 |
| 我是一个普通市民，老婆去年在香港城租了一间门面做服装生意，因为香港城没有做出有力的宣传，所以做不下去了，合同是跟物业的签的。2年，交了半年的租金。要求的是交纳首期租金了进场装修，现在半年过去了一点生意也没有，做不下去了，我要求解除合同，现在连1080的保证金也不肯退，装潢还要免费不准动。我合同是跟物业的签的。房东却跑来威胁我。说我动我的装潢了就让我出不了石首。请问我应该怎样找哪个部门去维权 |
|
|
回复：陈胜：你所反映的问题，我认为香港城老板的行为不构成合同欺诈。合同欺诈是指利用合同非法占有他人财产的行为。你与香港城老板所签的无论是商舖买卖合同还是租赁合同，你付购房款或租金，对方给你商舖，双方都履行了自己的主要义务。至于你所经营的商舖生意较差，这是你对经营风险事先预测有误；你所反映的香港城老板宣传不力，但宣传的力度没有衡量的标准，难确认对方有过错。如果双方有明确约定，能证明是对方过错造成的现有困境，给你造成损失，可双方协商解决，协商不成时可向人民法院提起民事诉讼。供参考。（石工援）
|
| 投诉(楚源人) |
2008-1-4 18:59:24 |
| 我是一名楚源人，公司现在每月都扣工人四十多元养老保险，但听说公司一直没将我们的保险费向社保局交齐，能问下有这回事吗，另外，按劳动法公司应为全体员工买社会保险，但公司工伤保险也只是今年才买，而事实上每次车间工人出事，公司上报的并不多，基本上伤者治疗费用都是扣全体车间员工工资。公司基本上没管，再就是公司没给全体员工买医疗保险，只是极少数买了，公司只是要工人交每月从工资中2%为医疗基金，平时年病想报也很难，我们希望公司为我们办医保，发医保卡，这是公司的义务，也是我们的权力，别的保险更不用说买了，望工会明查，以上绝对属实，谢谢 |
|
|
回复：楚源公司的这位职工，你所说的养老保险问题，公司的98%以上的职工都参加了这项保险。至于向社保局交齐的事你不必担心，你只负责交齐你本人的社保金即可。第二个问题：工伤保险，是包含在社保金之列，即你参保就等于买了工伤保险。当职工工伤了，就应该在24小时之内向公司人事部申报，人事部向工伤管理部申报之后，再行处理。第三个问题：医疗保险，现在楚源公司的全体员工都参加了医疗保险，并且在每月工资表中扣人民币7元，作为参保费。医保卡公司人事部门正在为职工办理之中。其他保险公司对职工95%以上的都办理了“五险”，你可以在相关部门查阅工资表，因为工资表上已全部反映出来。（楚源工会）
|
| 拖钱不给(阿强) |
2007-10-11 1:11:55 |
| 我在石首一酒店做了一个项目，进场时说5；5分成，我提供原材料，请的人员归我开工资，酒店方只提供场地和电，口头说好10天结一次帐[师傅工资和成本都要定时要钱的]，可开张才3个月的酒店，已拖欠我两个月的帐了。现在酒店也每天都能结5-6千元，就是不给我结，我提出每天结500元都不肯，请问我该如何处理。谢谢 |
|
|
回复：阿強：
你提出的问题系属一般债权债务关系。你与酒店形成的是装饰安装（或其它项目）合同，你所聘用的工人与你之间形成劳动聘用关系，由你直接支付工人工资，你与酒店之间的债权债务已不属单一的劳务关系，因此超出单一劳务用工支付劳动工资的范畴。你现在只能按一般债权债务关系来处理，协商不成的情况下，依法向人民法院提起民事诉讼，以使你合法利益得以实现。（石工援）
|
| 工伤认定(木子) |
2007-1-7 19:09:47 |
| 我单位一名临时工，在上班时间不在自己工作岗位上，造成了七级伤残，能否算工伤。如果算，请问该如何处理将是最好的办法。
谢谢！ |
|
|
回复：木子：
你所咨询的问题，我作如下解释：工伤是指劳动者在劳动工作场所因劳动安全未受到保护所致或者外出执行工作任务受到外力所致，致使劳动者身体伤残、死亡的事实发生。因此，你所反映情况只能作如下分析：
其一，在工作场所，虽不在自己的工作岗位上，也未经单位指派为其它员工帮忙，或者出于单位的利益，又确因劳动安全所致伤残应属工伤。其二，因单位指派外出执行工作任务受到外力所致的伤残也应属工伤；非经单位安排，擅离岗位，违犯劳动纪律，非因劳动安全的原因所致的伤残，虽在规定的劳动时间内，一般不作工伤认定。
如劳动者与单位都认定为工伤，且对伤残等级的评定也无异议，可按照《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定进行协商解决，如达不成协议，必须向市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。（石工援）
|
| 如此除名是否合法？(王淑琴) |
2006-10-29 12:03:42 |
| 编辑同志：
2003年5月份，我所在的玩具厂因面临困境放了职工的假。去年厂方在本厂宣传栏上发布公告，要求所有放假的职工按要求时间回厂上班，我因为没看到公告，没能按时回厂。后来厂里以无故旷工为由将我除名，请问，厂里对我的除名是否合法？（王淑琴） |
|
|
回复：王淑琴同志：
你厂里的做法是违法的，属于不当除名。根据劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自发出公告之日起，经过三十日，视为送达，在此基础上，企业方可对旷工和违纪职工按有关规定作除名处理。而你所在的厂方在未履行必要的程序前，直接张贴公告通知放假职工回厂上班是程序违法也是无效的，以此作出对职工的除名决定，更是显失公平。你可就此与厂方协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求驳回厂里的除名决定，并合理安排你的工作。否则，可向人民法院提起诉讼。（何律师）
|
页次：1/1页 共7条记录 20条/页 |
|
